ディズニーキャストとして正社員を目指したいと考える方にとって、給料や年収の実態は非常に気になるポイントでしょう。
この記事では、ディズニーキャストの正社員年収やアルバイトとの違い、そして給与面以外の労働環境について詳しく解説します。
この記事で以下のことが分かります。
ポイント
- ディズニーキャスト正社員の年収の実態と推移
- アルバイトとの給与や待遇の違い
- 正社員になるための具体的な方法と必要条件
- 労働環境の厳しさや採用倍率、女性への配慮について
ディズニーキャスト正社員の給料は？
- ディズニーキャストの正社員の年収は？
- 福利厚生
- 正社員の割合
- 準社員（アルバイト）の時給と年収
- 正社員になるには何が必要？
- 高卒の学歴で正社員になれる？
- 倍率
ディズニーキャストの正社員の年収は？
ディズニーキャストには、正社員と準社員（アルバイト）の2つの立場があります。
それぞれの立場によって年収や時給の違いがありますので、ここでは具体的に分けてご説明します。
まず、正社員のディズニーキャスト、すなわちオリエンタルランドの正社員の年収についてですが、平均的な年収は約594万円と言われています。
この年収には、基本給に加えて各種手当やボーナスなども含まれており、職務内容や経験年数によって若干の変動があります。
特に、管理職やリーダー的な役割を担う場合には年収がさらに高くなる傾向があります。
ディズニーの正社員は月給制で、業務内容や職種に応じて給与が決まりますが、年間を通してのボーナス支給もあり、結果的に年間での給与額が大きくなるのが特徴です。
正社員と準社員の間には、給与以外にも福利厚生における違いがあります。
正社員の年収の推移
| 年度 | 平均年収（万円） |
|---|---|
| 2019年3月期 | 697万円 |
| 2020年3月期 | 708万円 |
| 2021年3月期 | 451万円 |
| 2022年3月期 | 491万円 |
| 2023年3月期 | 561万円 |
| 2024年3月期 | 594万円 |
福利厚生
オリエンタルランドの正社員として働く際には、充実した福利厚生が提供されています。
以下に主な内容をまとめます。
休暇制度
年間休日は約120日で、年次有給休暇、産前・産後休暇、配偶者出産休暇、結婚休暇、生理休暇など、多様な休暇制度が整備されています。
社員は仕事とプライベートのバランスを取りやすい環境が提供されています。
手当
通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、早朝・深夜勤務手当、夜間勤務加算手当、着替手当など、業務内容や勤務時間に応じた手当が支給されます。
これらの手当は、社員の労働環境をサポートするためのものです。
その他の制度
社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、独身寮の提供など、社員の生活を支える制度が整っています。
特に独身寮は、条件を満たせば利用可能で、居住費を抑えることができます。
社員特典
東京ディズニーリゾートの運営企業として、パークチケットの配布や社員割引制度が設けられています。
働き方の柔軟性
業務内容に応じてフレックスタイム制や在宅勤務制度、時間単位の有給休暇が導入されています。
教育研修制度
新人研修やフォローアップ研修、自己啓発研修、仕事チャレンジ制度など、社員の成長を支援するための教育研修制度が充実しています。
これらの制度を通じて、社員はスキルアップやキャリア形成を図ることができます。
参考
https://job-q.me/articles/4150
正社員の割合
ディズニーキャスト全体の中で正社員の割合は比較的少ないとされています。
正社員キャストが占める割合は全キャストの約10％程度であり、大部分は準社員（アルバイト）で構成されています。
正社員キャストは、主に運営の中核を担う役割を持っています。
準社員（アルバイト）の時給と年収
ディズニーキャストの準社員（アルバイト）の給与について詳しく解説します。
まず、時給は職種や経験年数によって異なりますが、一般的には1,000円から1,350円程度とされています。
例えば、アトラクションキャストやカストーディアルキャスト（清掃担当）は時給1,250円から、フードサービスキャストは1,350円からのスタートが多いようです。
次に、年収についてですが、フルタイムで働く場合のシミュレーションを行ってみましょう。
仮に時給1,250円で、1日7.5時間、週5日勤務とすると、1日の給与は1,250円×7.5時間＝9,375円となります。
これを月22日勤務と仮定すると、9,375円×22日＝206,250円が月収となり、年間では206,250円×12ヶ月＝2,475,000円となります。
さらに、深夜手当や休日手当などの各種手当が加算されるため、実際の年収は約270万円から300万円程度になることが多いようです。
ただし、勤務時間やシフトの状況、職種によって給与は変動します。
また、ディズニーキャストには交通費支給（上限5万円）、社会保険完備、コスチューム貸与、キャスト限定のイベント参加など、給与以外の福利厚生も充実しています。
正社員になるには何が必要？
ディズニーキャストとして正社員になるためには、以下の方法があります。
新卒採用でオリエンタルランドに入社する
東京ディズニーリゾートを運営するオリエンタルランドは、新卒採用を行っています。
総合職や専門職、テーマパークオペレーション職など、多様な職種があり、各職種に応じた学歴や経験が求められます。
新卒採用は競争率が高いため、事前の準備と対策が重要です。
準社員（アルバイト）から正社員登用試験を受ける
ディズニーキャストとして一定期間勤務した後、正社員登用試験を受ける道もあります。
この試験は年に約2回実施され、筆記試験や面接が含まれます。しかし、登用の難易度は高く、長期間受験しても合格が難しい場合があります。
中途採用でオリエンタルランドに入社する
オリエンタルランドでは、中途採用も行っています。
ただし、募集時期は限られており、タイミングや自身の経歴が重要となります。
まとめ
ディズニーキャストとして正社員になるには、新卒採用、中途採用、準社員からの登用試験といった道があります。
それぞれに高い競争率や求められるスキルがあるため、事前の情報収集と準備が不可欠です。
また、正社員としての業務内容は接客よりも管理業務が中心となる点も理解しておく必要があります。
高卒の学歴で正社員になれる？
ディズニーキャストとして正社員になることは、高卒の方も可能です。
東京ディズニーリゾートを運営しているオリエンタルランドでは、アルバイトから正社員への登用制度が存在します。
特に、テーマパークオペレーション社員やテーマパークマネジメント職といった職種で正社員登用のチャンスがあり、高卒の方も応募できる仕組みとなっています。
具体的には、まずアルバイトキャストとして入社し、一定の勤務経験を積むことが重要です。
正社員登用制度を利用するには、テーマパーク内での業務習熟度や実績が求められます。
キャストとして経験を積む中で、来園者への対応スキルや施設の運営に関する知識を深めることが求められるだけでなく、上位キャストとして後輩をサポートし、育成する役割を果たすことも重要なポイントです。
これらの経験が積み重なることで、正社員登用のための試験に挑戦する資格を得られます。
正社員登用には選考試験が存在し、筆記試験や面接を通して適性が評価されます。
そのため、キャストとしての基礎業務をしっかりとこなしながら、リーダーシップを発揮したり、ディズニーの理念や価値観をしっかり理解することが選考の際には重要になります。
登用試験は競争が激しく、難易度も高めですので、登用を目指すには普段からの努力が欠かせません。
また、正社員として登用された場合、業務内容はアルバイトキャストのときとは異なる部分が多くあります。
アルバイト時代のパーク内での接客業務が中心だったのに対して、正社員では事務的な作業やチームのマネジメント業務も担うことが多くなります。
努力と情熱を持ち続けることで、ディズニーキャストの正社員として夢を実現することも可能です。
参考
https://www.castingline.net/career/
倍率
まず、採用倍率は職種や応募時期によって異なるものの、全体としてかなりの人気を誇ります。
特に正社員やマネジメントに関わるポジションは、非常に高い倍率となることが一般的です。
ディズニーリゾートは、国内外から多くの応募者が集まることにより、採用競争が激しい状況にあります。
そのため、正社員ポジションの場合、２０２４年度で倍率は300倍以上と予想されています。
これは、特に人気の高い職種や時期においてはさらに上がることもあるという特徴があります。
一方で、準社員やアルバイトとしての採用は比較的門戸が広く、倍率もそこまで高くないとされています。
とはいえ、採用時の倍率は数倍に上ることが多く、特に新規オープンのアトラクションやイベント期間中の採用募集では、非常に高い関心を集めることから、倍率が上昇する傾向にあります。
ここでは、面接での印象や、ディズニーへの理解度、柔軟なシフト対応が重要な評価基準となり、倍率を乗り越えるためにはこれらの要素が欠かせません。
また、ディズニーキャストとして働く上で必要なスキルや適性は、一般的な接客業のそれを超えて求められるため、倍率の高さは単なる数値だけにとどまりません。
ディズニーの理念やサービスに対する深い理解、ゲストに対して一貫したホスピタリティを提供できる姿勢が必要とされます。
このため、面接では、ディズニーに対する熱意や仕事に対する取り組み方、他のスタッフとのチームワークをどのように考えているかが厳しく評価されます。
具体的な倍率は公開されていないことが多いものの、一般的なエンターテインメント業界の中でも高めの水準にあると言われています。
ディズニーキャスト正社員の給料は？その補足事項
以下は主に準社員について述べています。是非最後までご覧ください。
- 採用されない時の対策
- 生理への配慮等女性の働きやすさは？
- 「闇」と言われる労働環境について
- ディズニーキャスト正社員の給料は？まとめ
採用されない時の対策
ディズニーキャストとして採用されない理由はさまざまですが、ここでは主なものとその対策を紹介します。
まず、シフトの柔軟性が不足していると不採用となることが多いです。
ディズニーキャストは早朝から深夜まで幅広いシフトで働くことが求められるため、特にオープンキャストやクローズキャストなどの役割に対応できるかどうかが重要です。
勤務可能な時間帯が限られている場合、採用の可能性は低くなります。
したがって、面接の際には、なるべく多くの時間帯で働けることを伝え、柔軟に対応する姿勢を示すことが大切です。
また、希望する職種が限定的であることも採用されない理由の一つです。
特に人気のある職種、例えばアトラクションキャストやショーキャストなどには応募者が集中するため、競争率が高くなります。
そのため、面接では希望する職種を複数挙げ、どのポジションでも意欲的に取り組む姿勢を示すことがポイントです。
複数の職種に対する柔軟性があれば、採用の可能性が広がります。
さらに、通勤距離や通勤手段も重要な要素です。
通勤時間が長かったり、早朝や深夜のシフトに対応するための交通手段が確保できていない場合、不採用となることがあります。
面接では、具体的な通勤手段や所要時間について説明し、どのシフトにも問題なく対応できることをアピールすることが必要です。
場合によっては、引っ越しや交通手段の見直しを検討するのも一つの対策です。
また、ディズニーキャストには「ディズニールック」と呼ばれる厳格な身だしなみの基準があります。
この基準を理解していなかったり、守る姿勢が見られないと、不採用となる可能性が高まります。
事前にディズニールックのガイドラインを確認し、面接にはその基準に沿った清潔感のある髪型や服装、適切なメイクで臨むことが必要です。
こうした準備が、採用の可能性を高めるカギとなります。
最後に、志望動機の不明確さも採用されない理由の一つです。
「ディズニーが好きだから」という理由だけでは、採用担当者に強い意欲や適性を伝えるのは難しいことがあります。
過去の経験や具体的なエピソードを交え、自分がなぜディズニーキャストになりたいのか、その理由をしっかりと説明することが求められます。
例えば、「キャストに助けられた経験があり、自分もゲストをサポートしたい」という具体的なエピソードを加えることで、より説得力のある志望動機になります。
これらのポイントを踏まえて準備を進めれば、ディズニーキャストとして採用される可能性を大きく引き上げることができるでしょう。
生理への配慮等女性の働きやすさは？
東京ディズニーリゾートでは、キャスト（従業員）の働きやすさを重視し、多様なニーズに対応する取り組みを進めています。特に、女性キャストが安心して働ける環境づくりに注力しています。
まず、2023年4月1日より、キャストの身だしなみを規定する「ディズニールック」の一部が変更されました。
この変更では、男女別の表記を撤廃し、ジェンダーレスな内容に改定されました。
これにより、髪型や化粧などの規定が性別に関係なく統一され、キャスト一人ひとりが自分らしいスタイルで働けるようになりました。
また、性別にかかわらず利用できる個室の着替えスペースを設置するなど、すべての従業員が快適に過ごせる施設対応も進められています。
これらの取り組みは、女性キャストが生理期間中でも安心して働ける環境づくりに寄与しています。
さらに、東京ディズニーリゾートでは、キャスト全員がモチベーション高く意欲的に働けるよう、従業員満足度（ES）活動に力を入れています。
その一環として、日頃の感謝を伝える「サンクスデー」を実施し、キャスト同士の交流やリフレッシュの機会を提供しています。
これらの取り組みを通じて、東京ディズニーリゾートは、女性キャストを含むすべての従業員が安心して働ける環境を整えています。
生理期間中の配慮や働きやすさの向上に努めることで、キャスト一人ひとりが持つ能力を最大限に発揮できる職場づくりを目指しています。
参考
https://www.olc.co.jp/ja/sustainability/social/relation/support.html
「闇」と言われる労働環境について
ディズニーキャストの仕事は、夢の国で働くという華やかなイメージが強い一方で、実際の労働環境については「闇」と表現される側面も存在します。
ここでは、そうした労働環境の問題について具体的に説明し、どのような点で厳しいのか、そしてそれに対する対策についても考えてみます。
まず、ディズニーキャストの労働環境で最も大きな問題として挙げられるのは、「厳しいシフト管理」と「体力的な負担」です。
ディズニーリゾートは365日営業しており、特に繁忙期には長時間の労働が求められます。
キャストの仕事は基本的に立ち仕事が多く、パーク内を頻繁に歩き回ることから、足腰への負担も大きくなります。
加えて、ディズニーの世界観を壊さないように常に笑顔でゲスト対応を行うことが求められ、そのプレッシャーも相当なものです。
これらの要因が重なることで、疲労が蓄積しやすく、体調を崩すキャストも少なくありません。
次に、給与面に関する問題も「闇」として取り上げられることが多いです。
アルバイトや準社員として働くキャストの時給は、地域の平均賃金と比べて大きな差はないものの、生活に十分な収入を得るにはフルタイムで働く必要があります。
特に若い世代や学生アルバイトにとっては、労働の対価としての報酬が必ずしも満足できるものではないことが多く、そのため生活のために別の仕事と掛け持ちしなければならないキャストもいます。
これは、ディズニーで働くことの夢と現実のギャップを感じさせる原因となっています。
また、精神的なストレスについても考慮する必要があります。
ディズニーキャストとしての役割を全うするためには、常にゲストに対して優しく丁寧な対応を心がけることが求められます。
どんなに忙しくても笑顔を絶やさず、ゲストに夢のような体験を提供することが義務付けられています。
しかし、ゲストからの無理な要求やクレームに対しても誠実に対応する必要があり、そのような場面で精神的な負担を感じるキャストも少なくありません。
また、特に繁忙期にはキャスト同士の連携やコミュニケーションが十分に取れない場合があり、職場内でのストレスがたまりやすい環境になってしまうこともあります。
これらの厳しい労働環境は「ディズニーキャストの闇」として語られることが多いですが、一方でそれを軽減する取り組みも進んでいます。
例えば、ディズニーリゾートではキャスト同士のチームワークを重視し、互いに助け合う風土を大切にしています。
また、休憩室やカフェテリアなど、キャストがリフレッシュできるスペースも整えられており、働く中で感じるストレスを軽減するための配慮がされています。
さらに、最近では働きやすさ向上を目指して、シフトの柔軟化や勤務時間の見直しも進められているとされています。
結論として、ディズニーキャストの労働環境には厳しさや「闇」と呼ばれる部分があるものの、それを改善しようとする努力も見られます。
働く中での体力的・精神的な負担を理解し、自分の体調や気持ちを大切にしながら働くことが、長く続けるためのポイントと言えるでしょう。
また、働きながら得られる仲間との絆やゲストからの感謝の言葉は、こうした苦労を乗り越える大きなモチベーションにもなります。
参考
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html
ディズニーキャスト正社員の給料は？まとめ
記事のポイントをまとめます。
- ディズニーキャスト正社員の年収は約594万円である
- 正社員の年収はボーナスや手当を含む
- アルバイトキャストの時給は1,000円から1,350円程度である
- 正社員の割合は全キャストの約10％である
- 正社員になるには新卒採用、中途採用、登用試験がある
- 高卒でも正社員になることは可能である
- 正社員は管理業務やマネジメントを行う
- 正社員登用試験は年に約2回実施される
- 採用倍率は正社員で300倍以上に達することがある
- 労働環境はシフト管理が厳しく体力的な負担が大きい
- 女性キャストへの生理期間中の配慮がなされている
- ディズニーキャストにはジェンダーレスな身だしなみ規定がある
- 採用されない理由にはシフト対応の柔軟性不足がある
- 志望動機が不明確だと採用が難しくなる
- ディズニーキャストの労働環境には「闇」と言われる厳しさも存在する